Bár a brit neobank hamarosan átköltözik egy elegáns irodaházba London Canary Wharf negyedébe, a cég vezetője továbbra sem adja fel hibrid munkával kapcsolatos elveit.
Nik Storonsky, a Revolut vezérigazgatója LinkedIn oldalán bemutatta, hová költözik 2025 végén banki szolgáltatást nyújtó fintech cége. Több millió fontot érő globális központja London üzleti negyedében, Canary Wharfban lesz, mely a világ egyik legfontosabb pénzügyi központja.
Fontosabb a „mit”, mint a „hol”
A látványtervek szerint a dolgozókat elegáns recepció, egyterű iroda és rendezvényterem fogadja majd. A főhadiszállás ideális munkahelynek tűnik, ennek ellenére a CEO kijelentette: a cég megtartja hibrid munkavégzési politikáját mind Londonban, mind más országokban lévő irodáiban.
„Minket jobban érdekel, hogy mit csinálsz, mint az, hogy hol csinálod. Alkalmazottjaink nagyszerű munkája az, ami sikeressé tette a Revolutot… Vannak, akik jobban dolgoznak otthonról, mások pedig az irodában, kollégáik mellett”
– fogalmazott Nik Storonsky.
A vezető azt is hozzátette, hogy vállalkozása ebben is különbözik másoktól. Ugyanis az induló kis startupoktól a nagy technológiai vállalatokig a cégvezetők eltérően viszonyulnak a távmunkához.
Kötelező home office, majd munkába járás
A Covid idején vált a már korábban isismert home office szinte kötelezővé. A járvány elmúltával ismét megnyíltak az irodák, ám sokak számára a távoli munkavégzés megszokottá vált, annak minden előnyeivel – és estleges hátrányaival. Újabban egyre több vállalkozásnál teszik kötelezővé az irodába járást, anélkül, hogy figyelembe vennék alkalmazottjaik home office-szal kapcsolatos igényeit, kívánságait. A legnagyobbak közül a Google, az IBM, az Amazon, a Tesla is visszarendelte dolgozóikat az irodába. Nyomukban mások is követni kezdték példájukat.
Ugyanakkor az ellenállás is nagy. A spanyol TravelPerk unikornisnál például a munkavállalók körében nagy visszatetszést keltett, amikor a cégvezetés megkövetelte, hogy legalább heti három napot a barcelonai irodában kell eltölteniük munkavégzéssel. Ez minilázadással is járt.
Hibrid munkalehetőség: a kompromisszum
Érdekes fejlemény a munkaerőpiacon az is, hogy számos alkalmazott inkább felmond, mint hogy kötelezően visszatérjen a napi nyolcórás irodai munkához. Munkaerő-toborzáskor pedig a jelentkezőknek már sokszor az az egyik legfontosabb kérdése, vajon megengedett-e az adott vállalatnál a távmunka – legalább részmunkaidőben.
A hibrid munkavégzés egyfajta kompromisszumnak tekinthető. A hét bizonyos napjain elvárnák a munkahelyen a személyes megjelenést, vagy ahol a vállalatvezetők engedékenyebbek, a dolgozó szabadon megválaszthatja meg, mely napokon megy be az irodába.
Úgy tűnik, a Revolut irányítója nem kötelezővé tenné az iroda felkeresését, inkább csábító erejűvé. Olyan vonzóvá akarja alakítani, hogy távmunkásai számára élmény lenne felkeresni munkahelyét. De nem kötelező.
Távoli munka tengerpartról, hajóról, messzi földről
A home office lényege, hogy nem csupán otthonról, de elvileg a világ bármely pontjáról el lehet végezni a szellemi munkát. A home szó így tág értelmet nyer, mert a munkavállaló szinte bárhol megválaszthatja ideiglenes otthonát, csak legyen megfelelő internetes kapcsolata.
Így alakult ki a digitális nomádok fogalom, mely azokat takarja, akik lakhelyüktől távol, olyan ideális környezetben verik fel tanyájukat, ahol jól érzik magukat. S mintha turisták lennének, helyben költik el pénzüket.
Az országok többsége pedig, szerte a világon, igyekszik is magához vonzani e távmunkásokat. Kedvező vízumot kínálnak ideiglenes lakhatási feltételekkel, korszerű irodákkal. Például Ázsiában, Európában, s Magyarországon is. De akár luxus óceánjáróra is szállhatnak azok, akik a munka mellett az utazást és a kalandot is kedvelik.
(Fotó: Nik Storonsky LinkedIn-oldala)
