Toldjuk meg üzleti utunkat néhány nap szabadsággal!
Folyamatosan nőnek a cégek üzleti utazásokra fordított kiadásai: azok már csak 24 százalékkal maradnak el a 2019-es, Covid előtti utolsó „békeév” számaitól, ami 10 százalékos javulás 2022-höz képest. Mindez a negyven hotelmárkát magában foglaló Accor szállodalánc-csoport vállalati ügyfeleinek körében végzett felméréséből derül ki. Az eredményeket a nemrég nyilvánosságra hozott, Accor The Business of Travel 2023 című kiadványban foglalták össze. Ebből az is kiderül, hogy a válaszadók 57 százaléka utazásra fordított kiadásai további növekedésére számít.
Az egyik fő hajtóerő, hogy egyre népszerűbbé válik az üzleti és a szabadidős utazás összekapcsolása. A business and leisure angol szavak összetételéből már neve is van a jelenségnek: bleisure. Vagyis amikor a tulajdonos vagy a munkavállaló a kiküldetésekor végez hivatalos teendőivel – befejeződik a konferencia, véget ér a tanácskozása, megbeszélése – nem utazik azonnal haza, hanem a helyszínen marad, és szabadságának terhére további napokat vagy akár egy hetet is ott tölt. Utazása hátralévő idejét pedig pihenéssel, kikapcsolódással tölti. Természetesen mindezt előre bejelentett, egyeztetett módon teszi. Utazása előtt megbeszéli főnökeivel, tulajdonostársaival. Megállapodnak az utazási, a szállás- és egyéb költségekről, annak megosztásáról.
Egy ilyen megegyezés keretében arra is lehetőség nyílik, hogy a munkavállaló családtagjaival együtt utazzon, és velük töltse el szabadidejét. Így mindenki jól járhat: a hivatali teendőket ellátja, és egyetlen úttal megoldott a szabadsága is. A fenntarthatóság jegyében eggyel kevesebb lehet az utazás, és megoszlanak az útiköltségek is.
Az Accor publikációjából kiderül, hogy a Németországban és az Egyesült Királyságban tett üzleti utazások 60 százalékát az azokon résztvevők már megtoldják élményutazással. Érdekesség, hogy az Egyesült Királyságban legnagyobb valószínűséggel a technológiai ágazatban dolgozók élnek e vegyes utazás lehetőségével.
Bleisure diktálta generációs különbségek
Nemzetközi tapasztalatok szerint elsősorban a nemrégiben munkába állt ifjú generáció tartja fontosnak a magánélet és a munka egyensúlyát, s már kevésbé fogékony a kizárólagos üzleti utazásokra, a családtól távol töltött napokra. Ellentétben az idősebb generációkkal, melyek hozzászoktak a hagyományos kiküldetésekhez. Mivel a hatvanas korosztály hamarosan nyugdíjba vonul, így a jövőben a bleisure iránti igény arányaiban tovább nő a munkavállalók körében.
Ugyanakkor még számos nyitott kérdésre kell felelniük a cégvezetőknek, hr-eseknek, könyvelőknek. Például: hogyan lehet pontosan megosztani a költségeket, kettébontani az ilyen út során összegyűlt számlákat; miként kell adózni egy bleisure-út után, vagy éppen mi lesz az így összegyűlt hűségpontokkal.
Az újfajta utazási mód a turisztikai szakembereket – a szállodák, az egyéb szállásadók, az utazási irodák, légitársaságok, vasúttársaságok képviselőit – is új gondolkodásmódra készteti. De a startupoknak is új lehetőséget kínál, hogy valamiképpen részt vállaljanak az egyre fejlődő bleisure-piacban.
(Fotó: Pixabay.com)
