Ma már nem az a kérdés, hogy a home office megmaradjon-e, hanem az, hogy az otthon milyen arányban maradjon a munka színtere. A koronavírus-járvány alapvetően változtatta meg a távmunkáról alkotott véleményt. A Covid előtt a home office kevéssé volt elterjedt és népszerű. Inkább különlegességnek, egyfajta kedvezménynek tűnt. A cégvezetők nemigen szerették, hogy a munkatársak nincsenek szem előtt, nem lehet a munkaidő bármely pillanatában szót váltani velük. 2020/2021-től, a járvány kitörését követően azonban kényszerhelyzetbe kerültek a munkaadók. Még mindig hasznosabb volt otthonról dolgozni – már aki megtehette – mint teljesen feladni a munkát a közlekedési, érintkezési tilalom idején. Előnyök, hátrányok A járvány visszaszorulásával, az azóta eltelt hónapok, évek alatt a távmunka egyre elfogadottabbá, megszokottabbá vált. Munkaadók és munkavállalók egyaránt megismerhették, megtapasztalhatták előnyeit, hátrányait. Az előnyök közé tartozik a saját időbeosztás, a rugalmas munkavégzés, a munkába járás elmaradása, ezzel pénz- és energiamegtakarítás, a környezet védelme. A hátrányok közé számít, hogy az otthoni munkavégzés elmagányosodással járhat, a családtagok jelenléte elvonhatja a feladatoktól figyelmet. Előfordulhat, hogy összemosódik a munka- és a szabadidő, kialakul egyfajta munkaalkoholizmus, ha a munkavállaló nem tudja abbahagyni a munkát. Formálódóban az új trend A vállalatoknál manapság egyre gyakrabban vetődik fel a kérdés: hosszútávon maradjon-e meg a távmunka vagy sem. Mind a nagyvilágban, mind Magyarországon a trend valahol a kettő között van. Neve is van a jelenségnek: hibrid. Bár a cégvezetők nincsenek a home office ellen, azt is elvárják, hogy az alkalmazottak egy héten egy vagy több napon bejárjanak az irodába, ott lássák el munkájukat. Jó szervezéssel megoldható, hogy e napokon tartsák meg azokat a meetingeket, értekezleteket, találkozókat, amelyek a személyes jelenléttel hasznosabbak, eredményesebbek lehetnek, mint a digitális Zoom- vagy Team-megbeszélések. Így csinálja egy magyar bank Az osztrák Erste Group tagja a magyar Erste Bank, ahol már 2021-től a munkaidő 60 százalékában otthonról dolgozhatnak azok, akik feladataikat távmunkában is el tudják látni. Akik teljes egészében home office-ban szeretnének lenni, és erre tevékenységük módot is ad, akár 100 százalékban is lakásukban dolgozhatnak. E lehetőséggel a kollégák csaknem 10 százaléka él – árulja el Mihók Krisztina, az Erste HR-vezetője. A többieknél is igencsak rugalmas a munkavégzés. „Az Ersténél heti öt napból kettőt kell…