A startupok világa az elmúlt három évben jelentős változásokon ment keresztül, derül ki a Carta legújabb jelentéséből. A „növekedés bármi áron” megközelítés helyett a hatékonyság, a nyereségesség és a fenntarthatóság került előtérbe. Ez a szemléletváltás a toborzást és a kompenzációs struktúrákat is jelentősen befolyásolta.
Toborzás és létszámváltozás
2022 és 2024 között a startupok által havonta felvett új alkalmazottak száma több mint 50 százalékkal csökkent. Míg 2022-ben minden távozó dolgozóra 1,75 új belépő jutott, addig 2024-re ez az arány 1,06-ra mérséklődött. Bár az év első kilenc hónapjában összességében nőtt a startupok létszáma, az utolsó negyedévben jelentős visszaesés történt, így a dolgozói létszám az év közepi szintre esett vissza.
A munkavállalói mobilitás is csökkent: egyre kevesebben hagyják el önként a munkahelyüket, és a leépítések száma is visszaesett. 2024 decemberében 31 százalékkal kevesebb önkéntes felmondás és 35 százalékkal kevesebb elbocsátás történt, mint egy évvel korábban.
Fizetések és részvényopciók
A kevesebb új felvétel ellenére a bérek 2024-ben emelkedtek. Ugyanakkor a startup kompenzációs csomagokban az equity (részvényjuttatás) szerepe csökkent az elmúlt három évben, és a dolgozók is kevésbé hajlandók lehívni megszerzett részvényopcióikat.
Piaci kilátások
A startup munkaerőpiaca folyamatosan alkalmazkodik a gazdasági változásokhoz. Bár a munkaerő-felvétel lelassult, és a kompenzációs struktúrák átalakultak, a startupok továbbra is keresik azokat a lehetőségeket, amelyekkel vonzóak maradhatnak a tehetségek számára, miközben költséghatékony működést biztosítanak.
(Képek: Pexels, Carta)
